现在50岁不能退休，如果我再去企业工作一年到

是否能51岁退休需视具体情况及当地政策。分析：退休年龄及资格通常受国家法律法规及地方政策调整。在我国，一般情况下，女职工正常退休年龄为50周岁（管理、技术岗位等可能有所不同），但还需考虑累计缴费年限等因素。您在企业交了9年社保，个人灵活就业交了11年，累计缴费年限已达20年，符合基本退休条件之一。然而，是否能因再工作一年而退休，还需看您是否满足其他退休条件，如岗位性质、当地特殊政策等。提醒：若您发现自身情况符合退休条件但遭遇阻碍，或政策有变动影响退休权益，应及时咨询专业人士。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要包括了解当地退休政策、咨询社保机构及寻求法律援助。选择建议：首先，应详细查阅当地最新的退休政策文件，了解具体规定；其次，可直接联系社保机构，咨询个人退休资格及所需材料；若遇政策理解困难或权益受损，可考虑寻求专业律师的法律援助，确保权益得到保障。
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具体操作：1.**了解政策**：登录当地社保局官网或前往实体窗口，获取最新的退休政策文件，重点关注退休年龄、缴费年限、岗位性质等关键条款。2.**咨询社保**：携带个人身份证、社保缴纳记录等材料，前往社保机构咨询窗口，详细询问个人退休资格及需补充的材料。3.**评估岗位**：若政策中涉及岗位性质对退休年龄的影响，需评估自身岗位是否属于可提前退休的范畴。4.**准备材料**：根据社保机构要求，准备完整的退休申请材料，包括但不限于身份证明、社保缴纳证明、工作履历证明等。5.**寻求法律帮助**：若政策理解存在困难或遭遇退休权益受损，及时联系专业律师，提供个人情况说明，寻求法律意见及援助。6.**关注政策变动**：退休政策可能随时间调整，应持续关注相关政策变动，确保个人权益不受影响。