工作时间内突发疾病算不算是工伤

工作时间内突发疾病可能算工伤。依据《工伤保险条例》，突发疾病若符合特定情形，如患职业病或48小时内抢救无效死亡，可认定为工伤。不及时处理可能导致劳动者权益受损，影响工伤赔偿。
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处理此类问题，常见方式有及时送医、申请工伤认定及与单位协商。应根据具体情况，如疾病性质、严重程度及单位态度，选择合适方式。若疾病严重，应立即送医并考虑申请工伤认定。
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算工伤需视情况。操作如下：1. 突发疾病时，立即送往医院救治；2. 若符合工伤条件，向单位提出工伤认定申请；3. 与单位沟通协商赔偿事宜，必要时可寻求法律援助；4. 保留相关证据，如医疗记录、工伤认定文件等，以备不时之需。