我提出离职后公司不允许休年假，这样对吗？

公司不允许职工离职后休年假不对。离职前未休年假，公司应协商安排休假或支付补偿。依据《职工带薪年休假条例》，若公司不安排休假也不支付补偿，职工可申请仲裁或起诉。不及时处理，可能导致职工合法权益受损，面临仲裁或诉讼风险。
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离职后公司不让休年假，常见处理方式为与公司协商休假或补偿，协商不成则可申请调解、仲裁，乃至起诉。选择时应考虑效率与成本，优先协商，协商无果再考虑法律途径。
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离职不让休年假处理：1.首先与公司协商，要求安排休假或支付未休年假工资。2.协商无果，可向劳动调解组织申请调解。3.调解不成，准备证据申请劳动仲裁。4.仲裁不服，可依法向法院提起诉讼。